2023年11月22日🚙，中财-蒂尔堡项目博士生学位论文公开答辩仪式在蒂尔堡大学Portraits礼堂举行🖱。我院蒂尔堡项目2017级博士生王科现场进行了公开答辩，答辩仪式由蒂尔堡大学经济与管理K8凯发的Harald Benink教授主持，其导师Rachel Pownall教授☎、张礼卿教授、夏聪老师，以及博士答辩委员会成员Dirk Brounen教授🏂🏻、Peter de Goeij教授、Dakshina De Silva教授和Stefanie Kleimeier教授参加了答辩仪式。
公开答辩仪式历时1.5小时👟，王科首先对其博士论文进行了15分钟的公开介绍，博士答辩委员会成员接着进行了45分钟的提问👩🦯➡️，随后仪仗官宣布公开答辩结束🤾。博士答辩委员会成员闭门审议后🛜，决定授予王科蒂尔堡大学博士学位📐🚥，导师Rachel Pownall教授代表蒂尔堡大学正式宣布授予王科博士学位🧝🏿♂️，博士委员会成员、导师以及参加现场答辩仪式的蒂尔堡大学教授们随后逐一对新晋博士表示祝贺↔️，王科博士最后发表感言，答辩仪式圆满结束👨👩👧👦。
王科的博士论文《Essays in Corporate Risk》基于数据驱动的因果推断算法及计量经济学方法研究影响公司风险的关键因素。在论文前两个章节，王科通过断点回归实验设计🔘，引入美国上市公司CEO在相对业绩评价中的意外结果作为其职业担忧的外生冲击🍘，并采用机器学习方法构建全新的职业担忧指标来解决公司金融研究中的内生性问题。第一章发现，CEO职业担忧会导致公司层面的风险规避行为🦙，在财务上呈现出更平稳的业绩及股价表现🏡，在公司政策上偏向于规避高风险投资、维持更高现金储备和进行更多股息分配。第二章发现🤼♀️，面临职业担忧的CEO在其资源有限时，会优先通过降低ESG负面舆情进行声誉风险管理以缓解其离职风险🤙🏿，这个因果关系在业绩及股价波动较大的高风险公司中更显著🫴🏻💁🏿♀️。在论文第三章节，王科通过文本分析算法量化分析了中国上市公司章程中的董事提名资格限制条款👳🏽♀️，并引入地理距离及社会关系网络作为工具变量来缓释内生性问题。研究发现🚜，公司设置董事提名资格限制条款会降低公司股价崩盘风险，这是通过改变董事会成员结构🏔、降低短期主义者数量等机制实现的。
查看论文摘要可点击以下链接：
Essays in corporate risk — Tilburg University Research Portal
https://research.tilburguniversity.edu/en/publications/essays-in-corporate-risk
答辩仪式主席Harald Benink教授致开幕词
王科做论文公开介绍
博士答辩委员会成员提问环节
博士答辩委员会成员Dakshina De Silva教授提问
博士答辩委员会成员Dirk Brounen教授提问
博士答辩委员会成员Stefanie Kleimeier教授提问
博士答辩委员会成员Peter de Goeij教授提问
仪仗官Frank van Oirschot宣布公开答辩结束
答辩仪式主席Harald Benink教授正式宣布王科获得博士学位
导师Rachel Pownall教授代表蒂尔堡大学授予王科博士学位
答辩仪式结束后合影留念
撰稿：王科
初审：邵丹
终审：魏旭
