10月9日，应届生求职面试的“技法”与“心法”指导讲座在沙河校区主教106教室举行🤸‍♀️。本次讲座由佐玥琨仑总监陈硕老师主讲。 本科、硕士👳🏿、博士应届毕业生参加了此次活动👨‍💻。

陈硕老师主要从面试与评价中心、人才测评、面试技术、情境模拟技术、简历内容与案例五个角度进行了深入分享🧑🏼‍🍳。在“面试与评价中心”部分🤒，陈老师向大家介绍了面试与评价中心的关系、历史起源、作用目的及主要测评形式。“人才测评”部分👮🏽‍♀️，陈老师结合MBTI、16PF、EPI等多种模式👰🏻，讲述了每种模式的特点及侧重方面🫄🏼。“面试技术”部分，陈老师围绕“线上群面”🦹‍♂️、“一对一面试技法”、“AI面试技术”三个角度探讨了它们的沟通要点和应对措施🙌🏻，她鼓励大家在沟通时尽可能展现出真实的自己🏇，避免过度的“包装”。“情境模拟技术”方面🤷🏽‍♀️➙，陈老师对结构化面试🀄️、半结构化面试🧘🏽‍♂️、非结构化面试进行了讲解🧝🏽，她将结构化面试分为行为面试、情境面试、目标面试💅、特质面试四类👾，同时重点强调了面试过程中需要的诸多能力，如沟通表达能力等。“简历内容与案例”方面，陈老师针对不同情况逐一进行讲解🏠👷🏻‍♀️，在描述实习经历中印象深刻的事件时🪭，应聚焦于自身的实践过程；而在谈及报告撰写收获时，应回答报告撰写的关键要素，以精准的点来捕捉信息。陈老师提到，简历内容的构建应围绕行为准备度、心理准备度和专业准备度三个方面，其核心目的是多角度展现在专业上的深入耕耘。

此次活动是凯发平台职业发展项目“金融领英计划”的系列活动之一⌛️。讲座主要帮助应届毕业生有效掌握求职技法、提升求职竞争力。

撰稿：单艳敏

审核🥰：徐振东